誰しもいつかは会社を辞める時が来ます。経営者の立場からすれば、従業員に対して退職金を払う

準備をしておきたいものです。しかし、多くの場合まとまったお金が必要になります。

最も楽な方法としては、毎年会社にお金を積み立てることが考えられますが、

他にも様々な制度があります。

 

1.　退職一時金制度

　方法：予め会社にお金を積み立てておき、社内規程で勤続年数や役職に応じて支給する

　メリット：柔軟な制度設計が可能

　デメリット：中途退職が同時に発生すると資金繰りが悪化することもある

 

2.　確定給付年金制度

　方法：会社が生命保険会社等に掛金を拠出して、年金資金の管理・運用も行う

　メリット：掛金は損金算入できる

　デメリット：一定以上の給付金を維持しなければならないため、運用が失敗した場合は

　　　　　　　会社が追加で補填しなければならない

 

3.　確定拠出年金制度

　方法：会社は従業員から掛金を天引きして生命保険会社等に拠出し、年金資金の管理・

運用は従業員が行う

　メリット：会社の負担は最小限の手数料のみで、掛け金を負担する必要がない

　デメリット：退職金は従業員の運用次第で決まるため、運用に失敗した従業員は掛金より

　　　　　　　も少ない支給額になることがある

 

4.　退職金共済制度

　方法：会社負担で掛金を拠出し、掛金に応じた退職金は共済機構から直接従業員に支払われる

　メリット：手続きが簡単

　デメリット：退職金は会社を通らないため、懲戒処分による減額や不支給を会社の

　　　　　　　裁量で選択することができない

 

　どのような方法を採用するにしても、今あるお金を今使わず将来のために蓄えることになるため、

しっかりとした制度設計と従業員の理解も必要になるでしょう。

メリット・デメリットを踏まえて自社に最適な制度が何かを考えましょう。