退職金制度は、法律で義務付けられてはおらず、導入は各会社の自由です。

自由であるからこそ、経営者の方は、自社で退職金制度を導入するか

迷うことも多いと思います。

退職金制度の導入を考えるには、退職金の性格や目的を知っておく必要があります。

 

1.　退職金の性格

　退職金には大きく3つの性格があります。

　①給料の後払い

　②功労報奨金

　③退職後の生活保障

　そのため、次のように考える従業員には、退職金はメリットに感じにくいです。

　　・退職金準備をするなら、その分の給料を上げてほしい

　　・長く勤めず、転職を繰り返して、自分を磨いていきたい

　　・老後の資金は自分で積み立てるから大丈夫

 

2.　退職金制度の目的

　退職金制度を導入する目的は、従業員に長く働いてもらうことです。

　　人材の流動性の高い業界で、経営者自身も従業員に長く勤めて

　もらおうと考えていなければ、制度導入のメリットは少ないです。

 

　退職金制度はないよりもあったほうが良いと思います。

しかし、制度導入には手間もかかります。従業員が退職金に大きなメリットを

感じなければ、手間に見合わない結果になってしまいます。自社の従業員が

どういう考え方なのか、また、どんな考えを持っている人材を採用したいのかを

しっかりと考えてから、退職金制度を検討しましょう。