正社員だけでなく、パートの方も一定の要件を満たすと、医院で社会保険に加入する必要があります。

加入義務が発生する要件は下記のようになっています。

(1)健康保険・厚生年金

次の要件を両方とも満たすと加入義務が発生します。

①1週間の勤務時間が正社員の4分の3以上

②1ヶ月の勤務日数が正社員の4分の3以上

〈例〉正社員が1週間40時間/1ヶ月20日の勤務状況の場合

　　　→1週間30時間以上/1ヶ月15日以上の勤務で加入義務が発生

(2)雇用保険

次の要件を両方とも満たすと加入義務が発生します。

①1ヶ月以上雇用される見込み

②1週間の勤務時間が20時間以上

パートタイマーの方が社会保険への加入は医院の負担はもちろん増えますが、従業員本人の方の負担も増えます。

今まで家族の扶養にはいっていたものが外れ、社会保険料を自分で負担するようになると、給与は上がっても手取りが増えていないということもあります。

社会保険の加入義務が発生しそうな場合や本人から希望があった場合には、パートの方へ制度や負担額の説明をして、納得した状態で働き方を決めて頂くのが良いでしょう。