先日、正社員及びパートどちらも対象にハラスメント研修をしました。

今回は、動画を用いての研修でした。

セミナー形式ではなく、ドラマ仕立てとなっていたので、大変分かりやすかったです。

 

昨年は、研修やアンケート調査などを実施しました。

令和４年４月から、ハラスメント防止措置が義務化されています。

事業主が講ずべき措置は、以下の通りです。

1. ハラスメントの内容、方針等の明確化と周知・啓発
2. 行為者への厳正な対処方針、内容の規定化と周知・啓発
3. 相談窓口の設置
4. 相談に対する適切な対応
5. 事実関係の迅速かつ正確な確認
6. 被害者に対する適正な配慮の措置の実施
7. 行為者に対する適正な措置の実施
8. 再発防止措置の実施
9. 業務体制の整備など、事業主や妊娠等した労働者等の実情に応じた必要な措置
   （妊娠・出産等に関するハラスメントのみ）
10. 当事者などのプライバシー保護のための措置の実施と周知
11. 相談、協力等を理由に不利益な取扱いを行ってはならない旨の定めと周知・啓発

 

イースリーパートナーズでは、防止対策の周知、研修などを定期的に実施しています🎶

 

 

厚生労働省作成のサイトには、色々な情報が載っていますのでお勧めです！

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/